3月24日下午，为深化产业工人队伍建设改革，推动技术要素参与分配，永康市总工会劳动经济和权益保障部干部杨能与市经济开发区总工会干部应敏 一行5人来到永康市模具行业协会支部会议室调研座谈。协会会长舒智盛、副会长应旺盛、工会主席李伟明及秘书处人员参加。

       座谈会上，市总工会杨能首先肯定了永康市模具行业协会多年来在保障企业及员工权益上所做的大量工作。于此解读了《浙江省能级工资集体协商工作指引》，明确"以技提薪"的政策导向。就结合永康五金模具产业实际，就技术等级评定标准、技能津贴设置、创新成果奖励等核心条款要展开一次务实讨论会。计划在模具行业协会做个试点。会长舒智盛针对永康模具行业中小企业多、技术工种杂的特点，汇报了目前永康市模具行业的现状。下一步，协会将牵头调研，制定行业能级工资集体合同参考文本，选取3-5家企业试点推行，为市总工会及市经济开发区工会联合组织召开能级工资专项集体合同现场会做好精准对接。最后会议形成三项共识：一是建立行业通用的技能等级评价基准，二是设定阶梯式技能津贴（建议200-1500元/月），三是设立职工技术创新专项奖励金。市总工会及开发区工会表示将提供调查问卷、协商模板和法律指导，降低企业操作难度。力争年内覆盖开发区60%以上模具企业，为永康打造"世界五金之都"夯实技能人才基础。